——第一期基層管理班開班啦

2021年8月14日,來自十大中心的34名學(xué)員經(jīng)過層層選拔、嚴(yán)格篩選，成為首期基層管理班的正式學(xué)員。人力資源中心總經(jīng)理、苑東書院執(zhí)行院長陳總、人力資源中心總助李總、組織發(fā)展總監(jiān)袁總?cè)活I(lǐng)導(dǎo)出席了本次開班典禮。

開班典禮上，培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人朱老師首先介紹基層管理班的項目背景、培訓(xùn)目標(biāo)及意義，通過賦能基層管理干部，深刻理解和認(rèn)知基層管理人員的角色和定位，培養(yǎng)執(zhí)行力和基礎(chǔ)管理能力；通過“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”的機制嚴(yán)格篩選學(xué)員，加強培養(yǎng)過程監(jiān)控，通過結(jié)業(yè)評審的方式，嚴(yán)把“出口關(guān)”；通過為期1年的“集中培訓(xùn)+案例研討+實踐應(yīng)用”相結(jié)合的方式，以學(xué)中干、干中練的方式訓(xùn)練和培養(yǎng)基層管理技能，提升基層管理者核心能力。

人力資源中心總經(jīng)理、苑東書院執(zhí)行院長陳老師在開班儀式上發(fā)表典禮致辭。陳老師從我們現(xiàn)在所處的國際政治生態(tài)變化、醫(yī)改政策變化、公司經(jīng)營戰(zhàn)略的變革等談到公司需要加速管理干部的培養(yǎng)。因此，首先是角色和認(rèn)知的轉(zhuǎn)變，需要從業(yè)務(wù)尖兵轉(zhuǎn)向帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，要帶領(lǐng)團隊一起成長，這同時還需要良好的人際能力。在解決問題的過程中，要洞察事物的本質(zhì)，找到現(xiàn)象背后的原因，還需要培養(yǎng)自己的概念能力。除此之外，還要努力提升基層管理干部的四項關(guān)鍵素質(zhì)能力，這都需要大家去實踐和落地，找到成長的方向，吸收成長的力量！

開班典禮結(jié)束后，組織發(fā)展總監(jiān)袁鷺老師、人力資源中心李登會老師分別給大家?guī)黹_班培訓(xùn)課程：基礎(chǔ)管理認(rèn)知、工作總結(jié)與述職。針對基層管理者如何認(rèn)知自我、認(rèn)知管理以及履行基層管理者的職責(zé)和要求，如何做好工作總結(jié)與述職報告進(jìn)行了詳盡的培訓(xùn)和分享。

從業(yè)務(wù)到管理，是一次重要的轉(zhuǎn)身和跨越，未來的自己需要更多的改變、提升和突破?；鶎庸芾戆嘁彩且粋€新的群體，希望大家以空杯的心態(tài)主動學(xué)習(xí)、互相交流、積極分享，打開新的邊界，增長新的視野，早日成長并成為優(yōu)秀的基層管理者！ 待明年的秋天，又是一個豐收季！